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Responsabilité sociale: Notre partenariat avec REACH


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La semaine dernière, je me suis rendu au Viêt Nam. Nous sommes maintenant à l’étroit dans nos bureaux au centre d’Hanoï, nous avons donc besoin d’ouvrir un nouveau bureau. Bien que celui-ci sera cette fois-ci un peu plus loin du centre de la capitale.

Après avoir passé en revue les avantages et les inconvénients, nous avons décidé de garder les bureaux actuels. Cela signifie que nous pouvons offrir à nos employés le choix entre deux endroits différents – les avantages sont à la fois évidents et édifiants. L’alternative d’un lieu supplémentaire donne à nos employés une option de plus en ce qui concerne le transport- et beaucoup d’entre eux vont maintenant réduire considérablement le temps qu’ils passent pour se rendre au travail. De plus, un bureau supplémentaire nous rend moins dépendants de l’infrastructure, comme l’électricité et l’internet. Cela permettra d’accroître notre productivité.

Sachant que nous devons accroître notre capacité de production (ce qui est très bien), nous avons besoin de recruter près de 200 nouveaux employés. Heureusement, nous travaillons avec un certain nombre d’établissements d’enseignement à Hanoï. Parmi nos différents partenaires, l’un d’entre eux à particulièrement retenu notre attention. Ce partenaire est REACH.

REACH est un organisme à but non lucratif qui aide les jeunes et peu fortunés qui se trouvent dans des situations difficiles. J’ai personnellement vu comment leurs programmes font une différence significative dans la vie de ces personnes, et c’est pourquoi je tiens à citer cette organisation. REACH propose des formations et des cours qui qualifie ou qui améliore les compétences de ces jeunes gens.

En tant qu’entreprise prenant au sérieux sa responsabilité sociale, il est important pour nous de créer des emplois stables et de contribuer au maintien de l’emploi dans la région. L’employabilité est une option que tous les individus possèdent et il se réfère à des connaissances, des compétences, des valeurs et des comportements qui permettent à un individu d’être dans la meilleure position pour atteindre ses objectifs. Notre philosophie chez Pixelz est de contribuer à la société en partageant l’un de nos actifs les plus précieux: la connaissance. Cette connaissance ou ce savoir permettra de développer de futurs professionnels; des jeunes gens qui sont en risque d’exclusion ou déjà exclus de la vie professionnelle. C’est pourquoi nous avons aidé REACH à coordonner une offre de formation et nous avons ajusté leurs programmes pour les rendre plus adaptés à des besoins réels.

L’organisation est composée de gens qui se soucient vraiment et passionnément de ces jeunes gens défavorisés qui ont du mal à s’établir dans la société et dans le monde du travail.

Nguyen Van Hoc – Team Leader, Pixelz

Nguyen Van Hoc – Team Leader, Pixelz

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Nguyen Van Hoc – Chef d’équipe, Pixelz

Notre collaboration avec REACH a été un grand succès jusqu’à maintenant. Je suis fier de dire qu’aujourd’hui 10 employés de Pixelz sont passés par le programme REACH. L’un d’eux, Nguyen Van Hoc, a su monter les différents echelons. Il est maintenant chef d’équipe chez nous.

L’organisation REACH est un partenaire très importnat, il nous permet d’obtenir des employés des plus qualifiés. REACH m’a invité à venir visiter leur bureau, pour être le témoin de leur progrès et pour de discuter les façons d’élargir notre partenariat.

Comme je l’ai mentionné cette visite m’a beaucoup touché. Il est étonnant de voir comment on peut faire progresser ces jeunes gens avec peu de moyen!

C’est pour cette raison que je n’ai eu aucun mal à signer un contrat pour les aider à poursuivre leurs efforts. J’ai été très heureux de constater que REACH avait les mêmes ambitions que nous. Nous voulons améliorer les compétences et la formation des étudiants dans notre programme pour aller plus loin encore. Ensemble, nous mettrons en place un programme de stages. REACH a déjà trois modules de formation sur une année, avec des élèves dans des classes de 25 à 30 personnes. Maintenant, nous souhaitons offrir des stages à un minimum de cinq élèves de chaque classe. Nous allons leur offrir trois mois de formation continue avec une rémunération durant cette période. Quand les étudiants ont terminé ce cours supplémentaire, nous allons leur donner la possibilité d’intégrer Pixelz. Nous offrons un travail et la possibilité de développer une carrière.

Nous sommes très impatients de lancer ce programme en Juin et tout le monde chez Pixelz est ravi d’être de pouvoir aider REACH.

Cliquez ici pour en savoir plus sur REACH: www.reach.org.vn

Si vous voulez aider l’organisation, vous pouvez le faire ici: Global Giving