POLITIQUE DE RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE

Les normes occidentales et les traditions locales
créent une communauté saine et soudée.

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Un fort accent est mis pour garantir des pratiques justes pour les employés des usines et des fermes dans l'industrie textile, mais le travail numérique est souvent négligé. La triste vérité c'est que les employés du numérique sont vulnérables et encourent les mêmes risques auxquels les employés de l'industrie sont confrontés, et souvent avec moins de surveillance réglementaire.

Un fort accent est mis pour garantir des pratiques justes pour les employés des usines et des fermes dans l'industrie textile, mais le travail numérique est souvent négligé. La triste vérité c'est que les employés du numérique sont vulnérables et encourent les mêmes risques auxquels les employés de l'industrie sont confrontés, et souvent avec moins de surveillance réglementaire.

C'est important pour nous que nos employés soient fiers de leur travail, qu'ils apprécient de venir travailler chaque jour. Nous voulons augmenter les opportunités de carrière pour les employés, à la fois chez Pixelz et pour plus tard, alors nous fournissons des vastes formations en anglais, des compétences générales et des compétences techniques par l'intermédiaire d'académies internes.

Passer un engagement pour aider les employés à se développer sur le plan personnel et professionnel est la bonne chose à faire. C'est aussi une bonne affaire. Les travailleurs ambitieux qui reconnaissent l'occasion d'avoir une formation supérieure, un formation en interne, un salaire et des avantages sociaux seront fiers de leur travail et s'amélioreront au fil du temps.

« Externalisation » est le mot adapté qui ne peut pas entièrement décrire l'affaire et la transaction sociale qui a lieu quand des entreprises autour du globe se lient. L'externalisation est ce dont vous en faites : elle peut être négative, un groupe de ressources humaines qui ne laissera aucune valeur derrière elles. Quand elle est effectuée avec soin, cependant, ce peut être un arrangement bénéfique qui améliore les vies des personnes concernées. Elle peut avoir un impact positif et durable.

Politique RSE en pratique

  • Salaire compétitif basé sur les compétences et l'expérience
  • 5 jour / 4à heures de travail par semaine avec compensation des heures supplémentaires.
  • Environnement de travail inspirant avec :
    • Des bureaux propres, non fumeur et avec air conditionné
    • Licences de logiciel sur ordinateurs de marque A
    • Eclairage professionnel
    • Tables et chaises ergonomiques
    • Plantes & objets décoratifs
    • Placard avec café, thé, et snacks sains,
  • Programme de prime avec un minimum de 10 % du salaire annuel.
  • Opportunités de carrière justes pour tout le monde avec une évaluation de performance annuelle.
  • Excursion / journée aventure de l'entreprise annuelle
  • Congé pour les vacances locales
  • Salaire complet pendant 6 mois pendant le congé maternité et 2 semaines de salaire payées pour le congé paternité.
Global Impact Sourcing Coalition logo

Global Impact Sourcing Coalition

Pixelz est membre de la Global Impact Sourcing Coalition (GISC). La GISC est une initiative dirigée par la Fondation Rockefeller et BSR (Business for Social Responsibility), afin de promouvoir des pratiques d'emploi inclusives. En tant que membres de la GISC, nous travaillons pour élaborer une norme mondiale et un système de garantie afin de sensibiliser et d'accroître la demande mondiale d'impact sourcing ainsi que de renforcer les capacités de l'écosystème.